Waarom coaching specifiek gericht op vrouwelijk leiderschap?
Het is een voorrecht om vrouwen te mogen begeleiden op hun weg naar de top en naar een leven dat hen echt voldoening geeft. Steeds meer vrouwen ontdekken dat hun unieke vrouwelijke kwaliteiten van onschatbare waarde zijn—niet alleen voor henzelf, maar ook voor hun teams en hun mannelijke collega’s.
- De toekomst vraagt om meer vrouwelijke kwaliteiten in de boardroom en meer balans aan de top.
- Het bedrijfsleven snakt naar leiders met bezieling, authenticiteit, relationele en systemische wijsheid, intuïtie, empathie, diplomatie, inclusie, purpose
- Iedereen spreekt over “leading from the feminine” maar niemand toont precies hoe. Er zijn weinig voorbeelden.
- Vrouwen in leiderschapscoaching verdienen een holistische aanpak die rekening houdt met hun vrouwelijke natuur, hormonenbalans, specifieke psychologie en uitdagingen.
- Vrouwen die leiding geven, krijgen nog steeds te maken met vooroordelen, sociale en maatschappelijke conditionering en een sterke interne criticus.
- De prijs die zij betalen voor succes, is vaak veel te hoog! Dit HOEFT NIET.
- Zij worden met de leeftijd nog wijzer, rijker en strategischer, tegelijkertijd dienen ze slim met hun energie om te gaan.
- Vrouwelijk executive leiderschap kan wél samengaan met balans, gezondheid en vervulling
Ik ben diep dankbaar dat ik vrouwen mag begeleiden op het pad naar de top en naar hun mooiste leven. Dat zij begrepen hebben dat hun vrouwelijke natuur en eigenschappen écht wel nodig zijn en hard geapprecieerd worden door hun teams en ook hun mannelijke executive collega’s. Dat het niet gaat om te worden zoals hen, of om te conformeren, of te rebelleren, of perfect te worden, of te pleasen, maar juist in de authenticiteit, assertiviteit en complementariteit ligt de sleutel.